效能管理系統(tǒng)

一、效能管理系統(tǒng)功能介紹

1.工作規(guī)劃控制模塊。根據(jù)該控制模塊管理人員可對本單位或?qū)傧聠挝宦毠し峙涔ぷ髂繕?biāo)，并特定工作中獎賞得分與進(jìn)行期限。有新工作目標(biāo)時系統(tǒng)軟件會全自動向有關(guān)職工發(fā)送信息與電子郵件通告，并可在工作中將要期滿的頭3天(時間可定義)和當(dāng)日不斷向職工推送工作中將要期滿的短消息與電子郵件提示。職工根據(jù)系統(tǒng)軟件接受每日任務(wù)并開展申請辦理狀況備案直到受理。最后，由管理人員對工作中進(jìn)行狀況開展匯總，按狀況給與一定的加罰分。根據(jù)該控制模塊開展工作計劃與申請辦理，義務(wù)目標(biāo)明確、獎罰有依。填補(bǔ)：職工自己還可以根據(jù)系統(tǒng)軟件為自己分配工作中，與此同時可一種對自身負(fù)責(zé)的行為的工作中建立好幾個不一樣周期時間、內(nèi)容的短消息與電子郵件提示方案。

2.密切配合控制模塊。根據(jù)該控制模塊A單位職工可以向B單位進(jìn)行一個部門協(xié)作的工作中合作規(guī)定，與此同時系統(tǒng)軟件根據(jù)短消息與電子郵件提示B單位有關(guān)工作員，B單位職工根據(jù)系統(tǒng)軟件接受并受理，系統(tǒng)軟件根據(jù)短消息與電子郵件通告A單位進(jìn)行合作的職工對受理狀況開展及時確定。根據(jù)該控制模塊開展單位間工作中合作，審核少、高效率，與此同時可完成工作情況的追朔。

3.職工個人行為紀(jì)錄控制模塊。該控制模塊關(guān)鍵完成管理人員對本單位或?qū)傧聠挝宦毠け仨毺幜P或獎勵的個人行為(晚到、曠班、曠職等)開展紀(jì)錄并給與一定加罰分，當(dāng)職工個人行為被紀(jì)錄時，系統(tǒng)軟件可根據(jù)短消息和電子郵件對其開展通告。根據(jù)該控制模塊對職工個人行為執(zhí)行量化分析管理方法，全透明、公平、告之立即。

4.效率剖析控制模塊。該控制模塊完成對單獨(dú)職工、單位全部職工、屬下單位的工作目標(biāo)數(shù)量、工作中進(jìn)行數(shù)、準(zhǔn)時達(dá)成率、工作中合作數(shù)、個人行為紀(jì)錄數(shù)及其相匹配加罰分的綜合性表格轉(zhuǎn)化成，最后做為企業(yè)量化考核根據(jù)。

5.信息資源控制模塊。完成通告文檔、簡訊等信息內(nèi)容的公布與查看。

6.拓展作用運(yùn)用控制模塊。包括通訊錄查看、群發(fā)短信、郵箱群發(fā)。性，最后使全部企業(yè)的綜合性效率得到提高。

7.用戶中心控制模塊。完成本人記事本、有關(guān)參數(shù)配置與密碼重置。

8.單位有關(guān)配備。完成單位職工等有關(guān)信息的管理方法維護(hù)保養(yǎng)。

9.系統(tǒng)軟件高級管理控制模塊完成運(yùn)維服務(wù)關(guān)鍵主要參數(shù)、數(shù)據(jù)信息配備與管理方法。

二、效能管理系統(tǒng)特色亮點(diǎn)

1.根據(jù)系統(tǒng)軟件的布署和應(yīng)用，能進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)控管理、確立職工義務(wù)及總體目標(biāo)、確立獎懲機(jī)制，合理提高職工的工作中積極主動與自覺性，最后使全部企業(yè)綜合性效率得到提高。

三、效能管理系統(tǒng)常見問題

效能管理系統(tǒng)支持32位系統(tǒng)嗎？

32位和64位系統(tǒng)均可以使用。